Случаются ситуации в которых работодатель и наёмный сотрудник не могут решить спор между собой без привлечения третих лиц.
В таком случае мы прибегаем к независимому арбитражу.
Любая из сторон конфликта может иницировать арбитражное разбирательство на странице задания.
Сторона, которая инициирует спор, сначала предлагает урегулирование, обычно часть согласованной оплаты за работу.
У другой стороны есть до трёх дней, чтобы рассмотреть урегулирование и ответить. Если отвечающая сторона принимает предложение, предлагаемый расчетный платёж переводится, и дело закрывается. Если отвечающая сторона отклоняет соглашение, следующим шагом является арбитраж.
Чтобы начать арбитраж, отвечающая сторона вносит арбитражный сбор в размере 50 долларов США на депозитный счёт. Другая сторона также должна внести гонорар в размере 50 долларов - если они не внесут свой взнос в течение трёх дней, спор будет разрешен в пользу ответчика, а их арбитражный сбор будет возвращен.
После того, как обе стороны депонировали свои гонорары, они предоставляют нашим арбитрам любые доказательства в поддержку своего мнения. Все доказательства должны быть включены в одно сообщение для арбитражной команды и должны быть предоставлены своевременно.
Если одна сторона не представит доказательства в течение трёх дней, спор будет разрешен в пользу другой стороны. Сторона, которая не представила доказательства, сдаёт свой арбитражный сбор.
Арбитры могут задать вопрос. Ответы принимаются в течение трёх дней. Если одна сторона не отвечает на вопросы, спор решается в пользу другой стороны.
После рассмотрения всех доказательств арбитр примет решение об обяза��ельном урегулировании. Согласно нашим Условиям предоставления услуг, арбитражные решения не могут быть обжалованы.
Победившая сторона получит любую оплату за работу, а также возмещение арбитражного сбора в размере 50 долларов США. Другая сторона сдаст свой арбитражный сбор и любые платежи за работу.
В раздел "Общее руководство"
На главную страницу руководства